注重理论学习。构建“七学”“七讲”“七载体”联动机制，开展“永远跟党走”颂唱经典红歌会、“重走红军路”体验式红色教育、“政治生日忆初心、踔厉奋发向未来”等系列活动，在学思践悟中塑造干警忠诚干净担当的政治品格。

坚持党建引领。积极探索党建与业务融合新路径，应邀在最高检党建工作会上交流介绍“五微一体”党建工作新模式，“探索‘五融合五聚力’党建业务工作法 打造护航湾区建设的自贸区检察样版”入选全省检察机关党建与业务深度融合最佳案例，连续两年获评广东省基层院“一院两品”融合品牌。

强化以文化人。构建起以创新为核心的五位一体检察文化框架性体系，提炼出院训、精神、发展目标、共同愿景等核心价值理念，将创新理念贯穿于司法办案、检察管理和文化建设等全景场域，构筑起全领域、多维度的创新矩阵，“全领域创新型自贸检察IP”获评首届全国检察机关优秀文化品牌，因创新工作成效突出被省检察院记集体二等功。

实施育才系统工程。制定院人才培养规划，出台《关于进一步加强青年干警成长成才培养的实施意见》，实施“种子”计划和“双导师”培养模式，“一对一”传授业务知识、办案技能、文书制作、理论研究等，创新以问题导向、团队提升、实战训练、资源流动为基础的“4L”新型培训模式，助力干警拓宽思维视野、丰富知识结构。

优化人才成长路径。持续落实“青蓝训练营”机制，开展“岗位大练兵”活动，举办“一站到底”知识竞赛、法律文书竞赛、Ted演说会、“南检悦读会”等系列活动，以实战实训提高业务素能。注重在业务一线检验、磨练人才，安排青年干警办理重大案件、承担重大调研课题、参与急难险重工作任务，推动干警加速成长。近年来青年干警办理或参与办理的19个案件入选市级以上典型案例，1名干警撰写的法律文书获评全国检察机关2022年度优秀行政检察法律文书，14项调研课题获市级以上立项，撰写的30篇调研成果在知名期刊发表。

畅通多元历练渠道。健全完善干部交流轮岗制度、试用期干部轮岗锻炼机制，选派干警赴上级院、党政机关跟班学习、挂职锻炼、参与驻村扶贫等，促进多岗位锻炼。近年来开展内部干部交流轮岗53人次，向市、区党政部门输送交流年轻干部9人。

紧盯优才入库。将政治素质过硬、业务实绩突出的青年干警纳入人才库，根据干警变动和履职实绩情况进行动态调整，持续跟踪管理成长情况。

树立实干导向。坚持实践实干实绩导向，进一步优化选人用人、考核管理、评先评优等工作机制，让求真务实、担当实干的干警脱颖而出。

强化正向激励。组织开展“身边人讲身边事，身边事教育身边人”主题活动、“南检青年先锋说”暨“初心如磐 笃行致远”先进典型事迹报告会，让办案标兵、“能工巧匠”走上讲台，积极展示才华、传授经验方法，树立可比可学的标杆，营造竞标争先的工作氛围。队伍中涌现出全国检察机关未成年人检察业务竞赛能手、全国检察机关未成年人检察工作30周年杰出贡献个人、广东省人民满意的公务员、广东省依法治省工作先进个人等一批先进典型，获评省级以上业务竞赛标兵能手10人次、入选省级专门型人才、业务尖子、各类人才库6人。